В кризисное время достаточно часто происходит ситуация, когда компания уже не может оплачивать в полной мере труд многочисленных сотрудников. В свою очередь снизить их количество не представляется возможным, ведь это может замедлить или остановить производственный процесс и привести к полному краху компании. Как решить вопрос, не выходя за рамки закона, рассмотрим в статье.
ТК РФ (ст.74) позволяет регулировать ФОТ наемных сотрудников. Снизить зарплату сотрудника, оставив при этом объем его трудовой функции прежним, вполне возможно. Делается это в одностороннем порядке и объясняется изменением технологических условий на производстве. Четкого перечня факторов законодательство не приводит. Но важно понимать, что причины таких действий должны быть весомыми и иметь определенную конкретику, к примеру:
- внедрение диверсифицированных форм организации рабочего процесса;
- пересмотр режимов отдыха / трудовой деятельности / оплаты труда;
- управленческие изменения (в структурной части);
- совершенствование рабочих мест, технологий или оборудования, ведущие к облегчению условий труда;
- введение новых техрегламентов;
- разделение рабочей нагрузки (по должностям или подразделениям).
В противном случае сотрудники могут попытаться оспорить действия руководства, осуществляемые «не в их пользу».
Процедура должна начинаться с соответствующего Приказа. С ним следует ознакомить всех без исключения сотрудников (лучше под подпись). Те, кому «обрезали» оклад, уведомляются в письменном виде. Через 2 месяца зарплату официально можно уменьшить. Это касается предприятий. ИП следует уведомить «пострадавших» сотрудников за 2 недели, религиозным организациям — за одну.
Строгой формы уведомление не имеет, однако в нем должны указываться:
- измененные условия договора;
- сумма «экономии» на сотруднике и размер будущего оклада;
- причины данного действия;
- срок, отведенный на принятие решения отказаться либо продолжить трудовую деятельность в данной компании.
В случае отказа работодатель обязан предложить аналогичные и прочие имеющиеся в компании должности (даже в других регионах), если они вакантны. На выбранную позицию человек переводится через 2 месяца (с момента действия изданного Приказа). Отказ от всех предложенных вариантов влечет за собой увольнение (согласно ТК РФ, ст.77). Причитающиеся сотруднику деньги (зарплата и выходное пособие) выплачиваются в момент увольнения. Согласие же с изменениями в договоре требуют подписания между сторонами допсоглашения с детальным отражением новых условий.
Если вы решили воспользоваться правом, описанным в статье, разумно привлечь к процедуре квалифицированного специалиста, оказывающего такую услугу, как бухгалтерское сопровождение предприятий. Он поможет не только правильно отразить новые условия договора, но и сделать перерасчет зарплат сотрудников.
27 января 2016